“十四五”时期是学校发展历程中至关重要的五年。党委组织部在学校党委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定立德树人根本任务，紧密围绕学校战略发展目标，聚焦主责主业，持续用力，精准发力，着力将党的政治优势、组织优势转化为学校办学治校、人才培养的强大动能，为学校各项事业高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。

一、强化政治引领，筑牢高质量发展的“根”与“魂”

始终将党的政治建设摆在首位，确保学校事业发展沿着正确方向前进。

思想铸魂走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，教育引导广大党员干部师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，构建并落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。牵头开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续巩固拓展主题教育成果，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。学校第三次党代会的胜利召开，进一步统一了思想、凝聚了共识，为未来事业发展描绘了蓝图、提供了坚强政治保证。

图1学校召开第三次党代会

理论武装入脑入心。充分发挥党校主阵地作用，构建分层分类、系统规范的党员、干部教育培训体系。“十四五”期间，党校累计举办各类主题班次45期，培训覆盖党员近5000人次、发展对象2346人次、入党积极分子4626人次，党组织书记、组织员590人次，处科级干部1271人次。培训内容紧扣党的创新理论、党章党规党纪、高等教育发展规律和学校中心工作，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

图2 学校举行第93期入党积极分子培训班

政治监督从严从紧。坚决扛起全面从严治党政治责任，将政治标准和政治要求贯穿干部选育管用全过程。严格落实领导干部个人有关事项报告制度。做实中层领导干部政治素质档案，开展常态化“政治体检”。加强对领导干部因私出国（境）、兼职、经济责任审计的监督管理，累计严管75人次出国（境）、40余人次兼职、42人经济责任审计。认真落实省委“五个大力选拔、五个坚决不用”要求，严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，扎实开展选人用人“一报告两评议”，营造了风清气正的选人用人环境。

图3 学校召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会

二、优化组织体系，夯实高质量发展的“基”与“石”

着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

组织架构科学优化。紧密对接学校“十四五”事业发展布局和内部治理改革需求，动态调整优化机构设置。重组智造学院，新成立电气学院、农学院、大数据学院等教学单位，并根据工作需要新设研究生处、巡察办、产教融合部（外联服务中心）等相关机构机构权责更加清晰，运行效能持续提升。学校党委下辖基层党委16个、党总支2个、直属党支部3个、基层党支部98个，形成了“校党委-直属党组织-基层党支部-党员”四位一体、覆盖全面的组织网络。

基层基础巩固夯实。持续深化党支部标准化规范化建设，制定实施《党支部标准化规范化建设实施办法》等制度。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。二级学院全部成立党委，新设立研究生党支部2个，探索在钒钛协同创新科研团队设立党小组3个，特别是在学生社区创新设立15个功能型党支部，推动党的组织和工作有效覆盖到人才培养最活跃的细胞。

图4 学校召开2025年基层党建暨组织工作会议

 品牌示范效应彰显。深入实施新时代高校党建示范创建和质量创优工作，培育选树校级以上先进基层党组织20个，校级以上优秀共产党员、党务工作者等先进个人173人，打造校级党建品牌12个、优秀支部工作法10个。成功入选全国、全省教师党支部书记“强国行”专项行动团队各1个，获批省级高校党建工作标杆院系1个、样板支部3个，“双带头人”教师党支部书记工作室3个，省级党建工作示范医院1个，省级公立医院“标杆党支部”2个。通过“双创”工作和先进典型的示范引领，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力显著增强。

图5生化学院教工党支部入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队

三、建强三支队伍，激活高质量发展的“源”与“本”

坚持党管干部、党管人才原则，着力锻造高素质专业化干部队伍和党员队伍。

干部队伍结构优化、担当作为。坚持党管干部原则，鲜明选人用人导向，优化干部资源配置，选优配强二级领导班子，建好后备干部人才库，不断提高选人用人的有效性和科学性。处级干部队伍的职称、学历、性别、党派、民族结构持续优化。把到基层一线、艰苦地区和重大任务中锻炼成长作为年轻干部职业发展的重要途径，28人参与“双百工程”“共同富裕试验区”建设、乡村振兴改革发展一线挂职和驻村锻炼，在实践中开阔视野、增长才干，进一步提升了高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，年轻干部“蓄水池”持续充盈。

图6学校举行“凝心铸魂强基固本”干部履职能力专题培训

党务队伍配齐建强、赋能发展。强化二级学院党的领导，实现党员行政主要负责人兼任党组织副书记，党政班子成员交叉任职全覆盖。全面完成二级学院教师党支部书记“双带头人”配备。推进组织员专职化建设。学生党支部书记全部由优秀辅导员或骨干教师担任。建立常态化培训机制，推广党建工作典型案例31个，促进党务工作者能力提升和经验交流，不断提升党务工作队伍能力水平。

图7 学校举行2024年基层党务干部专题培训班

党员队伍质量提升、先锋引领。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求发展党员，突出政治标准，严格程序手续。“十四五”期间共发展党员1919人，其中教师党员47人（含高层次人才22人），学生党员1872人（含研究生17人），党员发展质量稳步提高。设立“党员先锋示范岗”222个（含学生社区32个），引导师生党员在教学科研、管理服务、疫情防控、重大活动等一线亮身份、作表率、当先锋，先锋模范作用更加凸显。加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，不断壮大党员队伍中的骨干力量。

图8 学校举办第六期预备党员和新党员培训班

 四、培育党建文化，涵养高质量发展的“气”与“神”

注重以文化人、以文育人，营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。

组织育人路径拓宽。深入实施组织育人方案，推动党建工作与立德树人深度融合。通过先进选树、品牌创建、项目立项（累计立项基层党建工作创新项目46项）、案例征集等多种形式，挖掘党建工作中的育人元素，将思想引领和价值塑造融入组织建设、党员教育、活动开展全过程。积极探索“党建+思政”新模式，使基层党组织成为铸魂育人的坚强堡垒。

图9二级学院党委开展主题党日活动

网络思政创新出彩。主动适应信息化发展趋势，创新党员教育形式和载体。2024年以来，聚焦巩固拓展主题教育成果，精心打造“青年党员说”网络研学品牌。以微视频为载体，组织一线教师、管理骨干、青年马克思主义者培养工程学员、优秀学生党员等，围绕学习践行党的创新理论谈认识、谈体会、谈实践，已成功举办62期。活动坚持“围绕主线、结合育人、发挥榜样”，通过学校主题教育网等平台广泛传播，用“小切口”讲述“大道理”，用“身边事”感染“身边人”，生动展示了青年党员“使命在肩、奋斗有我”的精神风貌，有效激发了基层党组织和党员队伍的活力，提升了党建思政工作的时代感和吸引力，成为学校党建引领高质量发展的一个特色亮点。

制度文化更加健全。注重运用制度固化工作成果、规范组织运行。“十四五”期间，制定或修订了《领导干部因私出国（境）管理办法》《领导干部报告个人有关事项规定》实施细则、《党支部标准化规范化建设实施办法》等15项重要制度文件。通过开展党员管理专项检查、党费审计自查、基层党建检视整改等专项工作，强化制度执行，推动组织工作、干部工作、基层党建在制度化、规范化轨道上持续提质增效，涵养了风清气正、务实高效的组织文化。

展望“十五五”，党委组织部将继续在学校党委领导下，锚定更高目标，以系统谋划构建以高质量党建为引领，以优化协同高效组织体系为基础，以高素质专业化干部队伍为关键，以赋能发展党务工作队伍为支撑，以先进纯洁党员教育管理体系为根基，科学精准考评体系为保障的“六位一体”学校组织工作新格局，持续推动基层党建工作提质增效，以高质量党建引领推动事业高质量发展，为建设阳光健康美丽的应用型一流大学贡献更大组织力量。

（编辑/郑洪艳；审核/方青松 丁虎标）